行業新聞

《四川省職稱評審管理暫行辦法》出臺 探索實行職稱評審電子證書

日期:2020-12-30 14:57:29

       ●堅持制度全覆蓋,將職稱評審管理的實施范圍,由過去主要在體制內拓展到面向全體專業技術人才和各類用人單位

       ●堅持放管服相結合,實行分級管理放管結合,由過去直接審批轉變為核準備案和綜合管理
       ●逐步開放職稱信息查詢驗證服務,積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力
       我省將探索實行職稱評審電子證書,電子證書與紙質證書具有同等效力。12月29日,記者從人力資源社會保障廳了解到,我省近日出臺《四川省職稱評審管理暫行辦法》,從職稱評審總體要求、評審主體、申報程序、組織實施、優化服務、強化監管等方面提出完善職稱評審管理制度的一系列具體政策和實施辦法。
       管理范圍拓展到各類用人單位
       職稱評審是按照評審標準和程序,對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定,職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。人力資源社會保障廳相關負責人介紹,1986年以來,我省先后印發一系列政策文件,在建立職稱評審組織、規范評審程序、確保評審質量等方面發揮了重要作用,但各類文件規定比較分散,缺乏系統性,效力層次不高,有些政策規定已不能適應新時代職稱評審需要。此次出臺的《暫行辦法》,是對當前我省職稱評審管理現行政策和制度體系的進一步總結、完善、拓展和創新,是我省專業技術人才職稱評價服務和確保職稱評審質量的重要指導性文件。
       上述負責人說,《暫行辦法》堅持制度全覆蓋,將職稱評審管理的實施范圍,由過去主要在體制內拓展到面向全體專業技術人才和各類用人單位。堅持放管服相結合,實行分級管理放管結合,由過去直接審批轉變為核準備案和綜合管理。同時,強調優化服務,簡化證明材料,加強事中事后監管。
       暢通申報渠道建立評價服務平臺
       職稱評審標準分為國家標準、省級標準、市(州)標準和單位標準,市(州)標準不得低于省級標準,單位標準不得低于省級標準或市(州)標準。特殊人才支持政策另有規定的從其規定。
       職稱主要分初、中、高三級,申報職稱一般應當按照職稱層級逐級申報。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題,在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才,可以直接破格申報高級職稱評審。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才,可以合理放寬資歷、年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,側重考查其實際工作業績,適當放寬學歷和任職年限要求。
       我省將進一步優化職稱評審服務,包括建立職稱評價服務平臺,暢通職稱申報渠道。完善職稱評審信息化管理系統,推廣在線評審,逐步實現網上受理、網上辦理、網上反饋,提供便捷化服務。逐步開放職稱信息查詢驗證服務,積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力。
       此外,還將加強對職稱評審工作的監督檢查,通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式,對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查,依據有關問題線索進行倒查、復查。


       信息來源:四川日報

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